各相关学院：
合作办学项目企业派驻我校的兼职教师是学校“双师双能型”师资队伍的重要组成部分。为充分发挥企业派驻我校的兼职教师在学校创新型、应用型人才培养中的作用，根据《衡阳师范学院教职工聘用上岗暂行办法》及学校兼职教师聘用管理的有关要求，现将有关事宜通知如下：
一、任职要求
企业派驻学校的兼职教师严格按照派驻岗位的类别和职责任务任职。派驻岗位分为专业教师岗位和管理岗位两类。
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律及学院规章制度。
2.具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业。
3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.派驻期间人事劳动关系在合作企业方。
（二）专业教师岗位的任职资格
1.具有本科及以上学历学位；
2.具有较高的专业素养和教师技能，是企业骨干能手，同时又熟悉和掌握高等教育工作规律，有较强的事业心和责任感，能够胜任教学工作；
3.具有相应专业资格证书或职业资格证。一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务）。聘请具有特殊技能，在相关行业中具有较强声誉的能工巧匠时条件可以适当放宽。
（三）管理岗位的任职资格
1.具有本科及以上学历；
2.熟悉和掌握高等教育工作规律，有较强的事业心和责任感，有胜任管理岗位的组织管理能力、文化水平和专业知识。
二、聘用程序
企业派驻学校的兼职教师的聘用与管理必须严格按照《衡阳师范学院教职工聘用上岗暂行办法》执行，具体程序如下：
1.个人申报。如实填报《衡阳师范学院外聘兼职教师审批表》，并附上学历学位证书、专业技术职称（职务）证书、职业资格证、企业聘用合同等复印件。
2.学院进行初审。
3.转型发展办公室复审，报人事处备案。
4.能力考核。人事处、转型发展办公室将组织对拟聘人员进行全面考察和专业考核。企业派驻学校专业教师岗位的兼职教师需参照衡阳师范学院新进专业教师的要求进行试教，试教主要测评其专业知识、语言表达和课堂掌控能力等；试教合格后方可上岗。
5.公示。
6.报学校审批和企业备案。
三、日常管理
1.对企业派驻的师资实行企业和学校双重管理。企业派驻的师资在派驻期间在业务上接受派出单位的指导，履行并遵守派驻单位明确的工作职责和规章制度。
2.学校将企业派驻的兼职教师工作纳入人事管理情况监督检查范围，建立企业派驻的兼职教师资源库，加强对企业派驻的兼职教师业务管理工作的指导。
3.派驻时间以学期为单位为计算。每学期末，二级学院根据双方的协议约定和下学期教学运行情况填报《衡阳师范学院 学期合作办学项目企业派驻兼职教师需求计划申报表》，报相关职能部门审核后，由学校向企业方下达下学期合作办学项目企业需派驻我校的兼职教师计划。
4.新进企业派驻的兼职教师必须参加岗前培训。
5.按照《衡阳师范学院教师课堂教学质量评估办法》，加强对企业派驻的专业教师的课堂教学管理和考核。
6.派驻期间企业派驻的师资要严格遵守学校劳动纪律和作息时间规定，学校和二级学院根据《衡阳师范学院劳动纪律考勤实施办法》进行考勤。
7.派驻期间企业派驻的师资要严格遵守学校《教师课堂教学基本行为规范》，不散布、发表反社会主义、反共产党言论。
8.坚持以院系为主体的管理原则。企业派驻学校师资要服从相应二级学院的安排，认真履行职责，积极参加学院、学校组织的教学管理活动和各级各类学习。
四、绩效考核
1.企业派驻学校师资由学校和二级学院参照《衡阳师范学院教职工年度工作考核办法》进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2.企业派驻学校师资的课堂教学质量评估（含实践指导课）按照 《衡阳师范学院教师课堂教学质量评估办法》进行，贯穿教学全过程、涵盖教学工作的各个方面；评估内容包括师德、教学态度、教学水平、教学改革和教学效果等。评估方法采取学生评价为主，学生评价、各学院督导专家组评价和学校督导专家组评价相结合的方式。评估结果分A类课教师、B类课教师、C类课教师三等。
3.学校将“企业派驻学校师资在校期间的考核、课堂教学质量评估结果”以书面方式及时通报相应的派出单位。对于“年度考核结果为基本合格及以下等级”、“课堂教学质量评估结果为C类课教师”人员，学校要求企业立即更换。
五、请相关二级学院于2017年6月29日前将《合作办学项目企业派驻学校兼职教师聘用申请表》(原件）、学历学位证书、企业方聘用合同复印件和《合作办学项目企业派驻的兼职教师基本情况一览表》纸质稿报送转型发展办公室（校办公楼509），电子稿发送到932900931@qq.com。
附件：
1.合作办学项目企业派驻学校兼职教师聘用申请表
2.合作办学项目企业派驻的兼职教师基本情况一览表
3.衡阳师范学院 学期合作办学项目企业派驻兼职教师需求计划申报表
人事处 教务处
转型发展办公室
2017年6月14日